「2022論壇/全民國防教育」修訂間的差異
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==2022/台灣== | ==2022/台灣== | ||
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#職場的勞動環境與條件：數位經濟(新興數位科技),整我們的產業,讓「自己僱自己」就業者逐年成長。 | #職場的勞動環境與條件：數位經濟(新興數位科技),整我們的產業,讓「自己僱自己」就業者逐年成長。 | ||
#(數位)科技賦能 (technology-enabled) ：因應青年勞動議題 | #(數位)科技賦能 (technology-enabled) ：因應青年勞動議題 | ||
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#長期「一人工作室」工作型態青年之社交能力與回歸職場之適應力之討論與因應 | #長期「一人工作室」工作型態青年之社交能力與回歸職場之適應力之討論與因應 | ||
#與不同世代的互動問題 | #與不同世代的互動問題 | ||
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於 2022年4月23日 (六) 04:49 的修訂
2022/台灣
新境界基金會專家簡報摘要
- 職場的勞動環境與條件：數位經濟(新興數位科技),整我們的產業,讓「自己僱自己」就業者逐年成長。
- (數位)科技賦能 (technology-enabled) ：因應青年勞動議題
- 20-24歲青年失業率較全國平均失業率高8%至10%(98年後)
- 補主要世代圖：嬰兒潮世代(1946~)、X世代(1965~)、Y世代(1981~)、Z世代(1997~)、α世代(2010~)
- 數位科技賦能的青年勞動：
- 台灣的社群軟體應用：
- 新興工作型態：零工經濟、經營自媒體、跨國遠距工作、(未來)元宇宙
- 長期「一人工作室」工作型態青年之社交能力與回歸職場之適應力之討論與因應
- 與不同世代的互動問題
從三門投課看未來
- 山野探索舒心操
- 國際行銷實務操作
- 從電視前到法官席
